Las palabras más usadas en LinkedIn durante 2017

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La red social para profesionales presenta su lista anual de términos más utilizados entre los perfiles de usuarios colombianos.

Durante 2017, los usuarios colombianos de LinkedIn se sintieron menos “exitosos”, a pesar de describirse como más “hábiles”, de acuerdo con la lista anual de palabras más utilizadas entre los perfiles de la plataforma. LinkedIn, la red profesional más grande del mundo, analizó las palabras más populares en los perfiles de los usuarios de todo el mundo.

En Colombia, las palabras más utilizadas, en 2017 fueron:

1. Especializado

2. Profesional

3. Con experiencia

4. Liderazgo

5. Capacitado

6. Creativo

7. Máster

8. Estratégico

9. Experto

10. Apasionado

A nivel global, las palabras más utilizadas durante 2017 fueron:

1. Especializado

2. Con Experiencia

3. Calificado

4. Liderazgo

5. Apasionado

6. Experto

7. Motivado

8. Creativo

9. Estratégico

10. Enfocado

Para ayudar a entender el cambio en el lenguaje y otros hallazgos a partir de la lista 2018 de las palabras más usadas por los usuarios, LinkedIn colaboró con Rodney Jones, Profesor de Sociolingüística de la Universidad de Reading, Berkshire en Reino Unido, para profundizar sobre los resultados y el significado para los que buscan trabajo en la actualidad.

“Los resultados de LinkedIn muestran un cambio en la tendencia de resaltar fortalezas personales particulares como 'exitoso' o 'motivado' hacia capacidades y habilidades que se pueden categorizar de forma más específica”, afirmó.

El profesor Jones señala también que esta reducción de términos genéricos a palabras mucho más específicas como "experto" y "con experiencia" refleja un cambio en los roles de trabajo que se están volviendo más especializados.

"Los roles en el sector bancario y farmacéutico, por ejemplo, están bajo un escrutinio creciente y, como resultado, requieren habilidades y atributos verificables”, añade Jones.

Por su parte, Natalia Rocha, Gerente de Marketing para Soluciones de Marketing de LinkedIn para América Latina, señala que como los mercados cada vez son más exigentes y las personas ya no buscan un trabajo para toda la vida, la tendencia de los candidatos es evolucionar y buscar nuevas y mejores oportunidades continuamente.

"Encontramos la necesidad por parte de los candidatos y reclutadores en la adopción de nuevas prácticas que los ayuden a encontrar a los candidatos y los trabajos ideales, teniendo como resultado, la optimización de palabras clave. Para el caso de los candidatos, las habilidades de las personas para aumentar sus capacidades y resaltar esta información en sus perfiles, estamos promoviendo directamente a través de los mismos miembros de LinkedIn, el uso de las palabras correctas para conseguir el trabajo de sus sueños. Con los reclutadores, encontramos que están usando palabras clave para identificar a los candidatos perfectos", concluye Rocha.

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